Treinamentos e Desenvolvimento

Desenvolvimento de programas de Treinamentos comportamentais direcionados às necessidades específicas da organização.

Inicialmente é realizada uma análise da necessidade organizacional para elaboração de proposta. A composição de cada treinamento, quanto ao conteúdo, carga horária e metodologia de aplicação deverá ser adequada à necessidade da empresa cliente, do escopo do Programa de Desenvolvimento e das características da população para o qual o Programa está inserido.

O foco é o desenvolvimento comportamental de equipes e lideranças.

Assessment Center

Essa ferramenta tem como objetivo a análise do potencial dos colaboradores envolvidos, visando planos de desenvolvimento, reestruturações, melhor aproveitamento das características dentro da função exercida, identificação de talentos e mudanças de função.

O trabalho é realizado através de entrevistas, jogos de negócios, apresentações orais, assessments e outros.
Os resultados baseiam-se em dimensões (capacitações e competências) previamente definidas, sempre alinhadas aos valores e objetivos da Empresa.

O Assessment é uma ferramenta que através de técnicas específicas e eficazes mensura com objetividade as capacitações, habilidades e competências do indivíduo.

Executive Coaching

Coaching é um conjunto seqüencial de procedimentos e ações que visa atingir uma meta ou objetivo através da potencialização da performance dos profissionais.

Tem como objetivo o desenvolvimento de competências profissionais, alinhado com a estratégia organizacional, tendo como base sua missão e valores.

É um processo realizado com sessões semanais, agendadas, com procedimentos definidos, com começo, meio e fim, junto de técnicas específicas para a necessidade de cada cliente.