Arquivo da categoria: Atualidades na Gestão de Pessoas

INOVAÇÃO – A MELHOR ESTRATÉGIA

A competitividade do mercado na atualidade e a rapidez com que as mudanças ocorrem em todas as áreas, exigem que as corporações inovem constantemente. Inovar significa novidade ou renovação….”pensar fora da caixa”. O grande segredo é permitir que os colaboradores participem das ações e sejam ouvidos. Eles conhecem os processos, …

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Ensinar para aprender

Quer um tema atual sobre gestão de pessoas? Ensinar….esse é um diferencial dos bons profissionais. Tenho comigo que só enxergamos o quanto não sabemos, quando ensinamos algo a alguém e o grande desafio é nos desprendermos da vaidade e buscarmos o conhecimento faltante. Grande parte das pessoas acredita que, se compartilhar …

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Você tem orgulho de sua empresa?

É comum que as pessoas busquem nas empresas modelos ideais de organizações para se trabalhar. Quero leva-los a uma reflexão sobre a realidade do mundo corporativo. Sinto informar que, não existem empresas perfeitas e que precisamos compreender o que é nossa responsabilidade e o que é responsabilidade da empresa. É …

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Retenção de talentos!

A retenção de mão de obra e principalmente dos talentos, é a grande questão dos último tempos. As empresas querem saber como manter a geração Y, tão comentada e discutida, assim como promover interesses em comum nas diferentes gerações que encontramos. Considero que essa mudança de comportamento foi o grande …

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Melhoria de resultados = compartilhamento de conhecimentos

O conhecimento compartilhado entre organizações e colaboradores é algo imprescindível na era da informação. São tantas notícias, mudanças, inovações que se não houver capacidade de ambas as partes de integração e co-responsabilidade, a profissionalização contínua e eficaz fica renegada. Vamos compreender que o desenvolvimento do capital humano precisa ser valorizado …

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Alinhamento de estratégia na Gestão de Pessoas

Muitos perguntam sobre qual o sucesso para a Gestão de Pessoas nas organizações e a resposta é o alinhamento das metas e objetivos entre os sócios das empresas, promovendo bons relacionamentos interpessoais.Como exigir dos profissionais comportamentos adequados e comunicação eficaz se isso não ocorre no escalão de primeira linha? É …

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Testes psicológicos x processos seletivos

Existe muito receio por parte das pessoas em realizar testes psicológicos durante processos seletivos, devido a possibilidade de “descobrirem” algo indevido na personalidade de quem faz e isso o reprovar para uma possível vaga de emprego. Vamos desmistificar essa questão? O teste psicológico, apenas demonstra a tendência das características psicológicas …

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Guia Você S/A – Qual a imagem da sua empresa?

No guia Você S/A – as melhores empresas para você trabalhar 2013, é dada ênfase para a importância da imagem das organizações. Relata que segundo uma pesquisa feita pela rede social LinkedIn, uma reputação fortalecida ajuda a companhia a reduzir o turnover em 28%. A imagem corporativa é feita através …

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Guia Você S/A – Destaque para as pequenas e médias empresas

As pequenas e médias empresas foram destaque no Guia 2013 Você S/A – As melhores empresas para você trabalhar. Das 53 empresas pequenas e 35 médias listadas no Guia, 49% contrataram profissional de RH nos últimos 3 anos. A explicação é que uma empresa com boas práticas de recursos humanos …

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Funcionários na sala de aula

No guia 2013 Você S/A – As melhores empresas para você trabalhar, há destaque para os treinamentos nas empresas. Dos 642.342 empregados das 150 melhores, 604.831 participaram de alguma atividade de treinamento, desenvolvimento ou educação empresarial em 2012. Para quem acredita nesse processo, como eu, esse resultado é um forte …

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