O ano novo iniciou-se e junto com ele muitas expectativas à serem realizadas. Sempre tem a pergunta sobre quais os planos, metas e promessas que faremos para melhorarmos nossas conquistas. Concordo que precisamos planejar nossa vida e que a disciplina e estabelecimento de metas faz parte da história dos vencedores, mas faço um convite mais simples aos leitores, independentemente de exercerem o cargo de operador de máquinas, médico, bombeiro, telemarketing, professor, auxiliar de escritório, supervisor financeiro, gerente de vendas, diretor de operações ou dono de empresas de pequeno, médio e grande porte….faça cada dia de sua vida o melhor de todos… dedique-se com afinco, trate as pessoas como gostaria de ser tratado, pense estrategicamente sobre suas ações, tenha paciência e lembre-se que se em cada dia fizer o melhor que puder, seu resultado no final de 2014 será um sucesso! Capriche e seja o melhor no que faz! Feliz 2014!
Seja o melhor em 2014!
Sócios e executivos envolvidos com a organização
Hoje fiz uma visita em uma empresa que me fez refletir sobre a importância do envolvimento dos sócios nos projetos da organização como um todo. A disponibilidade para me apresentarem a empresa durante mais de 2 horas, mostra o quanto têm para agregar em termos de valores e dedicação aos seus colaboradores. O grande exercício que que os donos e executivos de empresas precisam fazer, é o de envolver-se nos projetos e ter habilidade para identificar as necessidades reais e não idealizadas da corporação e negócio da qual fazem parte. Assim como, ter a humildade de pedir auxílio no que desconhecem. O que me deixa feliz é perceber que empresários de sucesso estão preocupados primeiramente consigo mesmo, pois a busca pelo desenvolvimento é uma característica dos sábios. Que esses casos como esse nos sirvam de modelo de gestão. O quanto você, executivo ou sócio, está disposto a ser doar e desenvolver suas características em prol do bem da sua organização?
Simplicidade nas Ações
É comum as empresas procurarem grandes projetos para se destacarem no mercado de atuação e com a necessidade de retenção de mão de obra, isso se aflora na Gestão de Pessoas. Entendo que, devemos pensar que quando ações simples são feitas, porém “bem feitas”, já existe um sólido caminho realizado. Pense nos gestos mais simples e autênticos que já fizeram para você? Talvez sejam os mais marcantes. Pense no “muito obrigada” ou ” por favor” que te falaram, no bombom inesperado que estava em cima de sua mesa ou da festa surpresa que tinha apenas um bolo, mas que foi realizada pelos colegas de trabalho? Bom, para as ações de Gestão de Pessoas das empresas é a mesma coisa. Surpreenda, dê sentido para as pessoas e faça “BEM FEITO”, pensando no que os outros esperam e não no que você, como Gestor de Pessoas quer… Bom trabalho e lembre-se… o simples pode fazer a diferença na vida das pessoas!
Priorize a si próprio
Nessa semana, assisti um vídeo de uma professora, com dois empregos, casada e mãe de três filhos que, propositalmente roubou um bicho de pelúcia em uma loja para ser presa. Você deve se perguntar….como assim??? Na prisão ela relata que estava cansada de tantas atividades e de não conseguir fazer coisas que gosta, como por exemplo ler e ouvir CDs, então resolveu encontrar uma maneira de ficar sozinha para ter tempo para si própria. Deixando de lado a conduta que essa professora teve, quero falar do que a falta de tempo e a dificuldade em dizer “não” podem fazer contra nós. Precisamos estabelecer prioridades e metas a serem cumpridas, estabelecendo prazos e reservando momentos para nós mesmos. Dizer “não” para as pessoas também faz parte desse processo, pois reduz o volume da atividades assumidas. Convido os leitores a refletirem sobre qual é a prioridade que dá para sua vida e para suas necessidades no seu dia a dia. Aproveite os próximos dias para cuidar-se, para se dar ao direito de fazer o que gosta. Reserve ao menos uma hora por dia para ter um prazer. Enfim, respeite-se e cuide-se!
Testes psicológicos x processos seletivos
Existe muito receio por parte das pessoas em realizar testes psicológicos durante processos seletivos, devido a possibilidade de “descobrirem” algo indevido na personalidade de quem faz e isso o reprovar para uma possível vaga de emprego. Vamos desmistificar essa questão? O teste psicológico, apenas demonstra a tendência das características psicológicas e comportamentais de quem o realiza. Não há o que esconder e não tem “dica” para ir bem… Éapenas mais uma ferramenta dentro do contexto de entrevistas e dinâmicas para minimizar a margem de erros em um processo seletivo. Apenas psicólogos (as) podem utilizá-lo e estão preparados (as) para isso. Pense no seguinte: o teste psicológico mostrará para quem o aplica quem você é e se tiver as características favoráveis para o que exige a função, lhe ajudará a ser aprovado. Vamos acabar com o medo dos testes?
Empregabilidade
O tema Empregabilidade tem sido amplamente discutido e digo que não existe fórmula mágica, porém podemos pensar em alguns pilares que favorecem a a empregabilidade de todos. Primeiramente, vamos entender que essa palavra representa a capacidade técnica e comportamental de manter-se no emprego e de recolocar-se em outro trabalho, ou seja, é a possibilidade de escolha.
Os pilares que entendo serem importantes para a manutenção da empregabilidade são:
- Tendência vocacional: gostar do que faz;
- Idoneidade: valores que deem base adequada para os comportamentos do dia a dia;
- Capacitação técnica: estar atualizado constantemente através de curso e leituras;
- Manter boa saúde física e emocional: é preciso estar bem para trabalhar com foco e atenção;
- Reserva financeira: esse item permite tranquilidade para a realização de mudanças;
- Relacionamentos: zelar pela relação que temos com as pessoas nos faz sermos lembrados;
Vamos trabalhar a empregabilidade?
Que tal ser FELIZ?
Sempre buscamos motivos externos para nos alegrarmos, um aniversário, um novo amor, uma promoção, uma comemoração, ganhar mais dinheiro… mas peço que não se esqueça que de nada adianta “ter” se não conseguir em primeiro lugar “ser”. O que quero dizer é que a felicidade é um estado interno e se mantém de acordo com o que pensamos de nós mesmos e acreditamos s
ermos capazes. Então lhe pergunto, quem você é? Está feliz com essa pessoa? Lembre-se que todas as comemorações ou novidades citadas no início desse texto são apenas momentos de alegria. Então lhe faço um convite nesse dia. Olhe-se no espelho, respire fundo e veja quem você é, as superações que conseguiu e agradeça pelo dia de hoje. Pense positivamente e acredite na vida e principalmente em você. Busque a felicidade e orgulhe-se. Você é dono de seu destino e sua felicidade está aí… No reflexo do espelho. Tenha um lindo dia e seja feliz!
Hábito da Leitura
Qual o significado da leitura para as pessoas? A maior parte das pessoas não tem o hábito da leitura e vejo que cada vez fica mais difícil isso acontecer, o que é uma pena.
Motivos: falta de tempo, preguiça, escolha por outro hobby ou simplesmente falta de hábito. Sim, a leitura é um hábito muito saudável, pois é uma excelente forma de aprendermos, de refletirmos e também de se divertir. O aprendizado está intimamente ligado com a leitura.
Localizei a pesquisa do link http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/habito-de-leitura-no-brasil-cai-ate-entre-criancas, que apesar de ser de 2012, não deve ter significativas alterações e mostra que leitura e escolaridade estão ligadas. Não acredito que o motivo seja a exigência das escolas e sim que, quanto mais estudamos, mais queremos aprender, pois desejamos sair da mesmice e entendemos que para o sucesso seja alcançado, é necessário pensar melhor sobre os assuntos que estamos envolvidos.
Bom, quer adquirir esse hábito? Que tal experimentar livros que o divirtam? Quem já leu um romance ou policial que o tira da realidade? É fantástico! Pode ser um início, além do que, é a melhor forma de aprender a escrever. Sim, quem lê, escreve melhor. Fica a dica!
Que tal se valorizar e fazer a diferença no mundo o qual faz parte?
Que tal pensar apenas nos aspectos positivos de seu comportamento e personalidade? Durante nossa vida, carregamos muita culpa por não sermos seres “perfeitos” e sempre procuramos olhar para nossas fragilidades e assim, estamos sempre muito preocupados com aquilo que não somos bons. Convido os leitores desse post em adotarem como estratégia de vida a valorização de seus pontos fortes. Comece com um simples exercício: pense em coisas que faz bem, que lhe dão prazer, que lhe fazem perder a hora….dizem que você é bom em que? Foque nos seus pontos fortes e destaque-se no mundo que vive!!! Canalize sua energia para aquilo que gosta e tenha uma vida mais feliz!
O que é certo e o que é errado?
O que é certo e o que é errado para a vida? Difícil a resposta. Depende de quais são suas prioridades. Como você está administrando seu tempo? tem priorizado o que realmente é importante para você? A verdadeira pergunta é o quais são os seus valores? No que acredita? Nos processos de coaching que realizo vejo as pessoas procurando os melhores caminhos para suas vidas e a grande questão é o que realmente você quer? O que é mais importante para você? Família, trabalho, ações sociais, religião, amigos, dinheiro? Suas prioridades devem ser definidas de acordo com seus valores. O certo e errado dependem de suas escolhas. Daquilo que te faz feliz. Reflita, analise e priorize o que é importante de verdade. O certo e errado serão baseados nesses valores.
