INOVAÇÃO – A MELHOR ESTRATÉGIA

A competitividade do mercado na atualidade e a rapidez com que as mudanças ocorrem em todas as áreas, exigem que as corporações inovem constantemente. Inovar significa novidade ou renovação….”pensar fora da caixa”. O grande segredo é permitir que os colaboradores participem das ações e sejam ouvidos. Eles conhecem os processos, as dificuldades e as necessidades dos clientes. Faça com que sintam-se participantes da empresa, fortaleça sua cultura organizacional e inove!!! O que fará a mais ou de especial nessa semana para que seu negócio torne-se inovador para o mercado?

inovaçao[2]

Publicado em Atualidades na Gestão de Pessoas | Deixar um comentário

Ensinar para aprender

Quer um tema atual sobre gestão de pessoas? Ensinar….esse é um diferencial dos bons profissionais. Tenho comigo que só enxergamos o quanto não sabemos, quando ensinamos algo a alguém e o grande desafio é nos desprendermos da vaidade e buscarmos o conhecimento faltante. Grande parte das pessoas acredita que, se compartilhar conhecimento, perderá sobre alguma ação ou sobre sua área e acaba ficando parado no próprio desenvolvimento porque não entende que, enquanto não ensinar, não compartilhar, não se desenvolverá. Convido-o a ensinar à alguém algo que sabe. Torne-se professor das pessoas a sua volta e veja o quanto aprenderá….Reflita sobre isso!

cordialjpg[1]

Publicado em Atualidades na Gestão de Pessoas | Deixar um comentário

Você tem orgulho de sua empresa?

É comum que as pessoas busquem nas empresas modelos ideais de organizações para se trabalhar. Quero leva-los a uma reflexão sobre a realidade do mundo corporativo. Sinto informar que, não existem empresas perfeitas e que precisamos compreender o que é nossa responsabilidade e o que é responsabilidade da empresa. É necessário (e obrigação) dos RHs buscarem alternativas para melhorarem as condições oferecidas às equipes, pois caso contrário, não haverá retenção. A criatividade em novos projetos e o respeito com os participantes, é uma obrigação dessa equipe, mas o mundo perfeito não existe. É de responsabilidade dos profissionais, escolher a empresa que farão parte, analisando os valores, objetivos e como a mesma se posiciona no mercado de atuação. Fazer parte de um grupo o qual você tenha identificação com as ações e com o negócio, lhe fará superar as crises e momentos difíceis que são uma constante nas corporações da atualidade. Você se identifica com os valores da empresa a qual faz parte? Você tem orgulho de dizer em qual empresa trabalha?

plaquinha-9829-voce-e-meu-orgulho[1]

Publicado em Atualidades na Gestão de Pessoas | Deixar um comentário

Liderança e inovação

Liderar através da inovação tem sido o grande desafio para os envolvidos, pois pensar “fora da caixa” é um exercício que nosso dia a dia não ajuda….não há como melhorar o que está sendo feito se não pararmos por alguns minutos e entrarmos em contato com o que temos de melhor, potencializando nossa energia para os resultados que a empresa espera. Reserve alguns minutos para fazer algo que gosta, relaxe e permita que sua energia criativa aflore. Acredite, você pode!!! Qual a última inovação que fez para melhorar o desempenho de sua equipe? Agora pense, qual será a proxima?….Bom trabalho!

Liderança e Inovação

 

 

 

 

 

Publicado em Liderança | Deixar um comentário

O que é “flow”?

Você conhece “Flow”? É um estado mental que ficamos quando estamos totalmente submersos em algo que fazemos. Foi proposto pelo psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi. É aquilo que quando está fazendo algo e não vê o tempo passar, tamanha a gratificação que nos proporciona. Quem nos dera manter essa condição em todos os nossos dias e assim encontrar a tão sonhada felicidade. A boa notícia é que se conseguirmos identificar o que nos leva ao “flow”, podemos investir nessa atividade e assim tornaremos nossas vidas ainda mais envolventes. Um amigo disse que provavelmente Ayrton Senna tenha vivido em “flow” e concordo com ele, pois acredito que esse estado nos leva ao sucesso. Sugiro que nessa semana você observe quais atividades te fazem mergulhar no que faz, que te trazem recompensa e leveza e invista em algo que proporcione momentos de completa concentração. Acreditem, o sucesso será consequência….Boa semana!

Flow

Publicado em Auto Desenvolvimento | Deixar um comentário

Retenção de talentos!

Retenção de talentosA retenção de mão de obra e principalmente dos talentos, é a grande questão dos último tempos. As empresas querem saber como manter a geração Y, tão comentada e discutida, assim como promover interesses em comum nas diferentes gerações que encontramos. Considero que essa mudança de comportamento foi o grande desafio dos últimos anos, pois nos obrigou a sair do comodismo e entender que, se a empresa não fizer algo diferente, inovador, perderá esses profissionais mais rápido do que espera. Nos meus trabalhos de consultoria, grande parte de nosso esforço é, entender o que a empresa tem de melhor, que seja motivo de orgulho e como repassar isso para as equipes, pois ter uma “causa”, algo para lutar é o que se espera para engajar-se no negócio da empresa. Qual é o diferencial de sua empresa? O que tem de especial que dê orgulho para os talentos que deseja reter? Pense nisso e nos procure para discutirmos as alternativas!

Publicado em Atualidades na Gestão de Pessoas | Deixar um comentário

Executivos e empresários: vamos promover o bom ambiente de trabalho na sua empresa?

EmpresáriosAfinal, o que você, empresário ou executivo espera para sua empresa em relação a Gestão de Pessoas? Essa é a primeira pergunta que deve ser feita ao investir-se em ferramentas de RH. O objetivo final para empresas privadas, sem dúvida é o lucro e isso tem que ser tratado com naturalidade e compreendido como o objetivo de um mundo capitalista, mas a questão é: Como promover um bom ambiente de trabalho nesse contexto? Busque conhecer primeiramente o seu público, suas expectativas, as dificuldades que serão encontradas nas atividades do dia a dia, exija de sua equipe de RH, criatividade, alternativas atualizadas e lhe dê liberdade para trabalhar, sendo transparente e coerente entre teoria e prática. Faça de sua empresa, um local que “brilhe” aos “olhos” dos bons profissionais. Existem muitas formas dessa prática acontecer e fica aqui o convite para discutirmos os detalhes desses trabalhos!

Publicado em Liderança | 2 comentários

Melhoria de resultados = compartilhamento de conhecimentos

CompartilhamentoO conhecimento compartilhado entre organizações e colaboradores é algo imprescindível na era da informação. São tantas notícias, mudanças, inovações que se não houver capacidade de ambas as partes de integração e co-responsabilidade, a profissionalização contínua e eficaz fica renegada. Vamos compreender que o desenvolvimento do capital humano precisa ser valorizado e os profissionais precisam estar dispostos a se aprimorarem continuamente para que haja o sucesso em conjunto. Não é possível mais haver divisão de interesses. A luta por uma única causa precisa ser o objetivo coletivo. O individualismo precisa ser esquecido e a busca por melhores resultados tem que ser o foco para o sucesso. Vamos compartilhar conhecimento!!!!

Publicado em Atualidades na Gestão de Pessoas | Deixar um comentário

Modelos mentais e quebra de paradigmas!

Modelo MentalIniciar a semana é sempre um momento de pensarmos em tudo o que há para realizarmos. A grande questão é que temos o chamado modelo mental, que nos impulsiona a olhar as atividades da mesma forma, ou seja, estamos habituados a pensar e entender as situações da mesma maneira sempre. Isso nos impede de quebrarmos paradigmas e fazer as coisas de forma diferente. Bom, se você quer criar algo, transformar um problema em solução ou simplesmente fazer de sua semana um momento melhor e mais produtivo, feche os olhos, respire por 3 vezes consecutivas, visualize a situação que quer alterar e novamente, respire três vezes e mude sua imagem mental. Pense na situação de forma diferente e verbalize aonde quer chegar. Acredite em si mesmo, tome coragem e lembre-se…você tem o poder de transformar seu olhar em relação ao mundo. Boa semana!!!

Publicado em Auto Desenvolvimento | Deixar um comentário

Alinhamento de estratégia na Gestão de Pessoas

Muitos perguntam sobre qual o sucesso para a Gestão de Pessoas nas organizações e a resposta é o alinhamento das metas e objetivos entre os sócios das empresas, promovendo bons relacionamentos interpessoais.Como exigir dos profissionais comportamentos adequados e comunicação eficaz se isso não ocorre no escalão de primeira linha? É necessário que os comandantes do barco queiram ir na mesma direção, confiem um no outro e tenham orgulho de enfrentarem juntos a travessia. Atualmente existem ferramentas que permitem essa sintonia. Primeiramente, os sócios precisam olhar-se, perceberem-se e compreenderem-se de maneira ética e com respeito pelas divergências naturais em qualquer relação. Assim como discutirem as estratégias e definirem os caminhos. Um profissional externo e com experiência pode auxiliar nesse processo. Lembrem-se que, liderar pelo exemplo é o melhor caminho para a manutenção do clima organizacional e pelo aumento da produtividade nos resultados organizacionais. Bom trabalho!

Publicado em Atualidades na Gestão de Pessoas | Deixar um comentário