Testes psicológicos x processos seletivos

Testes

Existe muito receio por parte das pessoas em realizar testes psicológicos durante processos seletivos, devido a possibilidade de “descobrirem” algo indevido na personalidade de quem faz e isso o reprovar para uma possível vaga de emprego. Vamos desmistificar essa questão? O teste psicológico, apenas demonstra a tendência das características psicológicas e comportamentais de quem o realiza. Não há o que esconder e não tem “dica” para ir bem… Éapenas mais uma ferramenta dentro do contexto de entrevistas e dinâmicas para minimizar a margem de erros em um processo seletivo. Apenas psicólogos (as) podem utilizá-lo e estão preparados (as) para isso. Pense no seguinte: o teste psicológico mostrará para quem o aplica quem você é e se tiver as características favoráveis para o que exige a função, lhe ajudará a ser aprovado. Vamos acabar com o medo dos testes?

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